Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы России (на примере государственных учреждении)

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..…………….…2 Глава 1 . Теоретико-методологические основы оплаты труда в бюджетной сфере РФ……………………………………………………………………………..5 1.1. Сущность оплаты труда в бюджетной сфере и ее нормативно – правовое регулирование в РФ…………………………………………………………..…….5 1.2. Развитие системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях РФ в период их реформирования ……………………..…………..7 1.3. Обзор систем оплаты труда в общественном секторе развитых стран….15 Глава 2 .Анализ существующих методик оплаты труда в государственных учреждениях Ульяновской области ………………………..…………………….20 2.1. Отраслевые особенности и правовое регулирование оплаты труда работников государственных учреждений в Ульяновской области…………….20 2.2. Сравнительный анализ основных подходов к оплате труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях…………24 2.3. Оценка тенденций, динамики и причин дифференциации заработной платы в государственных казенных учреждениях (2010-2015 годы)…………….…….33 Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в государственных учреждениях РФ…….…………………………………………………..…………48 3.1. Проблемы в системе оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях …………………………………………………………………….….48 3.2. Разработка предложений по совершенствованию НСОТ в государственных учреждениях………………………………………….…..……..61 Заключение ………………………………………………………………………...69 Список литературы ………………………………………………………….……..74 Приложения………………………………………………………………..………..77